Com’è possibile scoprire il tradimento del proprio partner? Uno dei primi segnali che conducono al sospetto è il cambiamento delle abitudini e nello stile di vita: un tradimento in atto infatti conduce inevitabilmente a cambiamenti nella propria routine quotidiana. È ...
Con una recente sentenza la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente pubblico condannato per pedopornografia. La sentenza n. 28445 del 7 novembre 2018, infatti rigetta il ricorso del dipendente confermando la proporzionalità della sanzione. La Corte ...
Il termine whistleblowing deriva dalla lingua inglese e letteralmente significa "suonare il fischietto".Questa parola è attualmente utilizzata per indicare il sistema di prevenzione contro la corruzione introdotto dal Legislatore.Più nello specifico la Legge del 29 dicembre ...
Al giorno d’oggi è molto facile registrare l’audio di una conversazione, sia con il cellulare che con registratori occultati in oggetti di uso comune. Ma è legale farlo? La risposta è sì: è lecito registrare una conversazione, anche all’insaputa ...
Da circa un anno, l'EAV - Società campana che si occupa di energia idroelettrica e di pubblico trasporto - combatte la sua lotta contro l'assenteismo.In particolar modo, contro l'assenteismo declinato nella forma dell'uso scorretto dei permessi ex lege 104/1992 - secondo la ...
Sempre più aziende sottoscrivono accordi con i sindacati relativi alla possibilità di controllare a distanza i propri dipendenti mediante la tecnologia. Tali controlli possono essere impiegati <<solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezzae per la tutela del ...
Il periodo di comporto è il numero massimo di giorni in un anno nei quali il dipendente può assentarsi dal lavoro a causa della malattia.Il periodo di comporto ha durata variabile, indicata nel Ccnl (contratto collettivo nazionale del lavoro), e durante questo periodo il datore di ...
Quando è possibile licenziare un dipendente?È possibile individuare tre tipologie di licenziamento: per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e per giustificato motivo oggettivo.Il licenziamento per giusta causa è un tipo di licenziamento disciplinare e avviene senza ...
Nel processo civile si confrontano due parti: l’attore, che avvia il contenzioso e il convenuto, che è chiamato a difendersi.Ciascuna parte può essere costituita da uno o più soggetti (basti pensare ad una causa tra alcuni condomini e un altro, moroso).Nel processo civile ...
