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IL LICENZIAMENTO E IL RUOLO DELLE AGENZIE INVESTIGATIVE.

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IL LICENZIAMENTO E IL RUOLO DELLE AGENZIE INVESTIGATIVE.
Quando è possibile licenziare un dipendente?
È possibile individuare tre tipologie di licenziamento: per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e per giustificato motivo oggettivo.
Il licenziamento per giusta causa è un tipo di licenziamento disciplinare e avviene senza preavviso, in tronco.
Si ha quando non è più possibile la prosecuzione del rapporto lavorativo, neppure di un giorno, poiché il dipendente ha leso in modo irrimediabile il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
Si pensi a casi di appropriazione indebita, assenteismo, finta malattia, falsa attestazione della propria presenza sul posto di lavoro e uso scorretto dei permessi di lavoro retribuiti ex Legge 104/92.
I comportamenti scorretti che determinano il licenziamento sono valutabili in base a diversi parametri:
-   tipo di rapporto lavorativo;
-   posizione professionale e responsabilità del lavoratore;
-   importanza e delicatezza delle specifiche mansioni del dipendente;
-   motivi che hanno spinto il lavoratore a porre in essere il comportamento illecito;
-   intenzionalità o meno del comportamento;
-   danni prodotti all’azienda dal comportamento;
-   personalità e precedenti del lavoratore;
-   ogni altro aspetto correlato alla specifica connotazione del rapporto che possa incidere negativamente su di esso.
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo avviene di norma con preavviso (se senza preavviso al lavoratore spetta una indennità) e si ha quanto il dipendente si mostra gravemente inadempiente della prestazione lavorativa.
Infine il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si verifica quando l’azienda si trova a dover licenziare un dipendente per una crisi interna.
 
In presenza di una contestazione del licenziamento da parte del dipendente, spetta al datore di lavoro dimostrare l’esistenza della giusta causa.
Ne deriva l’importanza di rivolgersi ad agenzie investigative private come FIRSTNet.
Attraverso attività investigative di monitoraggio, si raccoglieranno prove (prove documentali come foto e video a corredo del dossier investigativo e la testimonianza degli agenti) che potranno essere usate in Giudizio, in una eventuale causa nella quale si dibatte della legittimità o meno del licenziamento.
Non esitare a contattarci per una consulenza al numero 02/37904022: FIRSTNet INVESTIGAZIONI agisce autorizzata da Licenza ex Art. 134 del T.U.L.P.S..
 


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