Circolano voci circa speciali conti correnti o carte di credito non pignorabili.Si tratta però di voci che non possono essere accolte senza prima aver condotto una riflessione.Infatti, nonostante in generale ogni tipo di rapporto di credito, con la banca o con la posta, sia pignorabile, ...
A partire dal 1° gennaio 2016 il pagamento degli stipendi dei dipendenti di società private potrà avvenire in contanti, purché non venga superata la soglia dei 3.000 euro. Viene quindi meno l’obbligo di effettuare i pagamenti degli stipendi con bonifico, o comunque ...
Oggi la Cassazione ha stabilito, nell’ambito di una controversia sulla separazione, che l’assegno di mantenimento non è più dovuto al coniuge che ha iniziato una nuova convivenza, quindi un rapporto stabile tipico di una famiglia di fatto. Pertanto, secondo ...
La Suprema Corte in una sentenza recente (Cass. Sent. N. 11870/2015) ha affermato che la donna giovane, in grado di lavorare e, quindi, di reperire con la propria attività quel reddito necessario a mantenere lo stesso tenore di vita di cui godeva durante il matrimonio, non ha diritto ad ...
A decorere dal mese di Novembre, gli Avvocati iscritti all'Ordine di Monza potranno usufruire dei nostri servizi ad un prezzo scontato.AREA GESTIONE CREDITO– Rintraccio anagrafico ed effettivo domicilio– Rintraccio posto di lavoro/pensione– Rintraccio beni aggredibili– ...
Conosciamo oggi quanto è stato portato alla luce dalla maxi operazione Stachanov, cominciata nel 2013 dalla procura di Imperia e coordinata dal sostituto procuratore di Imperia, Maria Paola Marrali, dopo le segnalazioni dell’allora sindaco, Maurizio Zoccarato.Le Fiamme Gialle hanno ...
La Corte di cassazione, con la sentenza 20440/15 emessa il 2 luglio 2015, ha deciso che è legittimo il licenziamento del dipendente che si allontana dalla sede di lavoro, fondato sui rilievi del Gps installato sull’auto aziendale data in dotazione a costui.Il dipendente in questione, ...
Scarso rendimento, malattie e permessi retribuiti frequenti ed in prossimità di ponti, feste e weekend sono stati i campanelli d’allarme di un’azienda di trasporti urbani, che si è rivolta ad un’agenzia investigativa per risolvere il problema dell’assenteismo e ...
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in caso di malattie ripetute del dipendente, è legittimo solo ed esclusivamente se il datore di lavoro prova l’inutilità della prestazione lavorativa relativamente ai giorni nei quali il dipendente è presente in azienda ...
