La principale minaccia per la sicurezza di una azienda è rappresentata dalle persone che lavorano al suo interno, per via dell’errore umano e della volontà di arrecare danno, mettendo in atto degli illeciti, tra i più diffusi il furto dati e la concorrenza ...
Il reato di stalking (art. 612-bis del Codice Penale) punisce con la reclusione fino a sei anni e sei mesi chi pone in essere delle condotte reiterate di minacce e molestie, tanto da indurre la vittima a cambiare le sue abitudini, a causa dell’ansia e del timore per la propria ...
Il dipendente in malattia che esce di casa non sempre rischia il licenziamento. Ci sono infatti delle eccezioni per le quali non sono previste le visite fiscali e quindi non vi è l’obbligo di reperibilità, e delle circostanze per le quali il dipendente malato può uscire ...
È di questi giorni la notizia che il Garante Privacy irlandese ha avviato un’indagine sull’enorme data leak che ha colpito Facebook ed in particolare 533 milioni tra i suoi utenti: i loro dati sono stati esposti online su un sito di hacker, e tutti coloro che hanno un minimo di ...
La risposta alla domanda che apre questo articolo è: sì, l’azienda può chiederti di lavorare nei giorni festivi infrasettimanali. Ma solo se tu sei d’accordo. Ed anche tu puoi chiedere all’azienda di lavorare durante i giorni festivi infrasettimanali.Questo ...
Il bullismo ed il cyberbullismo non si sono fermati, nonostante la pandemia, anzi: sono in costante aumento. Abbiamo più volte affrontato queste tematiche, perché sempre più spesso le famiglie si rivolgono a noi per delle indagini investigative dedicate al controllo dei loro ...
Gli illeciti messi in atto dai dipendenti non si sono fermati neanche con la pandemia e le restrizioni. Hanno anzi subito un sostanziale aumento, per quanto possa risultare incredibile che i fortunati ad avere oggi un posto di lavoro lo mettano a repentaglio facendo i “furbetti”.Ai ...
La Legge 104/1992 è la normativa quadro in materia di disabilità. La legge prevede delle agevolazioni a favore dei beneficiari, che sono sia i portatori di handicap che i familiari che li assistono.In base alla gravità della disabilità sono previste ulteriori ...
Con Sentenza della Cassazione Civile sez. lavoro n. 26682 del 11.05.2017 (in allegato) si sancisce che l’uso reiterato "di espressioni scurrili nei confronti del legale rappresentante della società e di altri collaboratori, qualificandoli di inettitudine e scorrettezza con ...
