È possibile il licenziamento per giusta causa in seguito ad una condanna penale per un illecito estraneo all’attività lavorativa?La risposta ha carattere soggettivo: se il fatto in questione è sufficientemente grave da ledere il vincolo fiduciario tra il datore di lavoro ...
Valentina Tarricone a capo di FIRSTNet, agenzia investigativa milanese tutta al femminile, ha partecipato in data 18 ottobre 2018 ad un convegno tenutosi presso la sede di Confindustria a Pavia.Ad organizzarlo la Camera Civile di Pavia e l’Associazione Avvocati Matrimonialisti italiani, ...
Com’è possibile scoprire il tradimento del proprio partner? Uno dei primi segnali che conducono al sospetto è il cambiamento delle abitudini e nello stile di vita: un tradimento in atto infatti conduce inevitabilmente a cambiamenti nella propria routine quotidiana. È ...
Con una recente sentenza la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente pubblico condannato per pedopornografia. La sentenza n. 28445 del 7 novembre 2018, infatti rigetta il ricorso del dipendente confermando la proporzionalità della sanzione. La Corte ...
Il termine whistleblowing deriva dalla lingua inglese e letteralmente significa "suonare il fischietto".Questa parola è attualmente utilizzata per indicare il sistema di prevenzione contro la corruzione introdotto dal Legislatore.Più nello specifico la Legge del 29 dicembre ...
Al giorno d’oggi è molto facile registrare l’audio di una conversazione, sia con il cellulare che con registratori occultati in oggetti di uso comune. Ma è legale farlo? La risposta è sì: è lecito registrare una conversazione, anche all’insaputa ...
Da circa un anno, l'EAV - Società campana che si occupa di energia idroelettrica e di pubblico trasporto - combatte la sua lotta contro l'assenteismo.In particolar modo, contro l'assenteismo declinato nella forma dell'uso scorretto dei permessi ex lege 104/1992 - secondo la ...
Sempre più aziende sottoscrivono accordi con i sindacati relativi alla possibilità di controllare a distanza i propri dipendenti mediante la tecnologia. Tali controlli possono essere impiegati <<solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezzae per la tutela del ...
Il periodo di comporto è il numero massimo di giorni in un anno nei quali il dipendente può assentarsi dal lavoro a causa della malattia.Il periodo di comporto ha durata variabile, indicata nel Ccnl (contratto collettivo nazionale del lavoro), e durante questo periodo il datore di ...
