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MALATTIA FRAUDOLENTA. VALE IL PRINCIPIO DELLA "SPECIFICITA' DELLA CONTESTAZIONE"

27/05/2019
MALATTIA FRAUDOLENTA. VALE IL PRINCIPIO DELLA "SPECIFICITA' DELLA CONTESTAZIONE"

Durante la malattia il datore di lavoro può licenziare per giusta causa il lavoratore quando questo svolga un’altra attività lavorativa oppure svolga attività tali da pregiudicare e/o ritardare il rientro a lavoro.Si tratta, infatti, del licenziamento disciplinare che ...

NESSUNA RISARCIMENTO PER IL LAVORATORE SE NON C'E' VIOLAZIONE DI NORME SPECIFICHE

24/05/2019
NESSUNA RISARCIMENTO PER IL LAVORATORE SE NON C'E' VIOLAZIONE DI NORME SPECIFICHE

L’articolo 2087 del codice civile, che regola la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza, non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva. La Corte ribadisce anche un temperamento importante di tale principio: il datore di lavoro non può ...

SI POSSONO SOSTITUIRE LE FERIE CON LA MALATTIA?

21/05/2019
SI POSSONO SOSTITUIRE LE FERIE CON LA MALATTIA?

Secondo la Corte di Cassazione, ordinanza n. 10725/2019 il lavoratore assente per malattia, al fine di evitare il superamento del periodo di comporto, può richiedere la fruizione delle ferie maturate e non godute, in quanto non sussiste incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, ...

FIRSTNET PARTECIPA ALLA TERZA EDIZIONE PRO-AM BENEFICA "NIÑOS QUE ESPERAN ONLUS"

14/05/2019
FIRSTNET PARTECIPA ALLA TERZA EDIZIONE PRO-AM BENEFICA "NIÑOS QUE ESPERAN ONLUS"

Oggi ci siamo fermati dalla nostra solita routine di #pedinamenti e #investigazioni e abbiamo fatto una cosa bella.. abbiamo nel nostro piccolo aiutato dei piccolini meno fortunati. Torniamo a casa felici.NIÑOS QUE ESPERAN È UN’ASSOCIAZIONE ONLUS CHE SI OCCUPA A DISTANZA DEI ...

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER OFFESE NON GRAVI: QUANDO UN'EMOTICON È FONDAMENTALE

13/05/2019
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER OFFESE NON GRAVI: QUANDO UN'EMOTICON È FONDAMENTALE

Il licenziamento per giusta causa di un’operaia in seguito ad alcune offese e commenti negativi espressi nei confronti del datore di lavoro in una chat con le colleghe su Whatsapp è stato ritenuto illegittimo per l’utilizzo delle emoticon, le “faccine” gialle ...

ASSEGNO DI MANTENIMENTO REVOCATO ALL'EX MOGLIE SE UTILIZZATO IMPROPRIAMENTE

08/05/2019
ASSEGNO DI MANTENIMENTO REVOCATO ALL'EX MOGLIE SE UTILIZZATO IMPROPRIAMENTE

La Cassazione, con la sentenza 12039, ha stabilito che l’assegno riconosciuto all’ex moglie, dopo il divorzio, non è finalizzato al mantenimento di uno status, ma è un sostegno al coniuge meno abbiente.Nel caso di specie l’ex moglie aveva utilizzato l’importo ...

LICENZIATA PER POCHI EURO DI UN BUONO SCONTO

06/05/2019
LICENZIATA PER POCHI EURO DI UN BUONO SCONTO

E’ stato ritenuto legittimo il licenziamento, preceduto dalla contestazione disciplinare, della cassiera che ha omesso di consegnare ad una cliente del supermercato 8 buoni sconto del 10%, per un valore complessivo di Euro 24, poi successivamente spesi dal marito della stessa presso il punto ...

L'ASSEGNO DIVORZILE STABILITO IN VECCHI PROCEDIMENTI PUO' ESSERE MODIFICATO?

03/05/2019
L'ASSEGNO DIVORZILE STABILITO IN VECCHI PROCEDIMENTI PUO' ESSERE MODIFICATO?

Per determinare l'assegno divorzile non bisogna confrontare i redditi dei coniugi nè fare riferimento al tenore di vita in costanza di matrimonio.La questione era quindi stata rimessa alle Sezioni unite, che, con la sentenza 18287/2018, hanno affermato che il diritto all’assegno ...

LA NASCITA DI UN FIGLIO NON FA CESSARE L'ASSEGNO DIVORZILE

29/04/2019
LA NASCITA DI UN FIGLIO NON FA CESSARE L'ASSEGNO DIVORZILE

“L’instaurazione da parte del coniuge di una nuova famiglia, ancorché di fatto, rescindendo ogni connessione con il tenore ed il modello di vita, caratterizzanti la pregressa fase di convivenza matrimoniale, fa venire meno ogni presupposto per la riconoscibilità ...

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