Con la sentenza del 17 ottobre 2019 sui ricorsi 1874/13 e 8567/13 la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo si esprime su una questione molto delicata: la privacy sul luogo di lavoro.La Sentenza fa riferimento ad un fatto avvenuto in Spagna nel 2009: il direttore di un supermercato in provincia ...
L’art. 494 del Codice penale definisce il reato di sostituzione di persona come “chiunque, al fine di procurare a sé o ad altri un vantaggio o di recare ad altri un danno, induce taluno in errore sostituendo illegittimamente la propria all’altrui persona, o attribuendo a ...
Confermata la condanna per truffa aggravata per un’infermiera assenteista di un ospedale in provincia di Salerno. Con la sentenza n. 42579 del 2019 della Corte di Cassazione infatti viene respinto il ricorso della donna, indagata insieme ad altri colleghi con i quali aveva creato un sistema ...
In seguito al divorzio la moglie facoltosa non è tenuta a versare un assegno mensile molto consistente all’ex marito. Con la sentenza n. 26084 del 15 ottobre 2019 la Cassazione ha ribadito ancora una volta il cambiamento di rotta in merito al criterio di calcolo dell’assegno di ...
Vediamo nel dettaglio cosa succede nel caso in cui non venga emesso uno scontrino in un esercizio commerciale, in particolare nel caso in cui la mancanza di emissione di scontrino fiscale sia imputabile a un dipendente dello stesso.La sanzione prevista, in seguito all’attività da parte ...
Il mobbing e lo straining sono due condotte all’apparenza molto simili ma con differenze sostanziali. Vediamole entrambe nel dettaglio.Il mobbing consiste in una serie di condotte, sia lecite che illecite, poste in essere dal datore di lavoro, dai colleghi o da superiori nei confronti di un ...
Un dipendente pubblico, custode forestale del Comune di Castel Ivano (TN) è stato condannato ad 8 mesi di reclusione dopo esser stato pizzicato a timbrare il cartellino in ufficio per tornare a casa poco dopo. A nulla è valsa la difesa dell’uomo che sosteneva di non essere un ...
Il lavoratore che si assenta dal lavoro per malattia è tenuto a rispettare gli orari di reperibilità per la visita fiscale. Ci si può assentare solo per motivi urgenti e gravi, quando cioè la presenza del lavoratore in un altro luogo sia indifferibile e solo con previa ...
All’atto di divorzio il coniuge economicamente più forte è tenuto, solitamente, a pagare un assegno di mantenimento a cadenza mensile al coniuge più debole. Vi è però una strada meno conosciuta per risolvere la differenza economica tra i coniugi: ...