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SMART WORKING E CONGEDI PROROGATI FINO AL 31 MARZO

04/01/2022
SMART WORKING E CONGEDI PROROGATI FINO AL 31 MARZO

Come disposto dal Decreto Covid (legge 221/2021) approvato il 24 dicembre 2021, lo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 marzo 2022. Vengono di conseguenza estese le misure che disciplinano il lavoro in questa fase, come lo smart working ed i congedi parentali. Intanto per ...

PERCHÈ SOLITAMENTE SPETTA ALL’EX MARITO MANTENERE L’EX MOGLIE DOPO LA SEPARAZIONE?

03/01/2022
PERCHÈ SOLITAMENTE SPETTA ALL’EX MARITO MANTENERE L’EX MOGLIE DOPO LA SEPARAZIONE?

A seguito della separazione tra coniugi il giudice può disporre un assegno di mantenimento a favore del coniuge economicamente più debole. Lo scopo di tale assegno è quello di permettere al coniuge economicamente svantaggiato di mantenere lo stesso tenore di vita del quale ...

IL 2021 DEGLI INFEDELI RACCONTATO IN SEI PUNTI

31/12/2021
IL 2021 DEGLI INFEDELI RACCONTATO IN SEI PUNTI

Le indagini per infedeltà coniugale si confermano essere, anche per questo 2021, sul podio delle indagini più richieste alle agenzie investigative. Nel nostro caso, al primo posto permangono le investigazioni aziendali (infedeltà del dipendente, assenteismo, concorrenza sleale ...

COSA ACCADE AL DIPENDENTE CHE COMPIE GRAVI INFRAZIONI ALLA GUIDA DELL’AUTO AZIENDALE?

30/12/2021
COSA ACCADE AL DIPENDENTE CHE COMPIE GRAVI INFRAZIONI ALLA GUIDA DELL’AUTO AZIENDALE?

La grave violazione del codice della strada alla guida dell’auto aziendale, per motivi del tutto estranei al servizio, giustifica il licenziamento per giusta causa del dipendente. Questo quanto ribadito dalla sentenza n. 9304 del 2021 della Cassazione (in allegato). Nel caso di specie un ...

MANTENIMENTO DEI FIGLI: CONTANO SOLO I REDDITI DICHIARATI?

29/12/2021
MANTENIMENTO DEI FIGLI: CONTANO SOLO I REDDITI DICHIARATI?

Come è noto, il mantenimento dei figli grava su entrambi i genitori, in base alle loro capacità economiche. Nei casi di separazione e divorzio i figli, in linea di massima, coabitano con uno solo dei due genitori, definito per questo genitore collocatario, che si occupa delle spese ...

USO IMPROPRIO DEI PERMESSI SINDACALI: COSA PUÒ FARE IL DATORE DI LAVORO?

28/12/2021
USO IMPROPRIO DEI PERMESSI SINDACALI: COSA PUÒ FARE IL DATORE DI LAVORO?

La Cassazione ha più volte affrontato il tema dell’abuso dei permessi sindacali, che può integrare giusta causa di licenziamento. In una recente sentenza (la n. 6495/2021), ad esempio, il lavoratore aveva impugnato il licenziamento irrogatogli per aver usufruito di tre giorni ...

COMBATTERE IL CYBERBULLYING CON IL “MANIFESTO DELLA COMUNICAZIONE NON OSTILE”

27/12/2021
COMBATTERE IL CYBERBULLYING CON IL “MANIFESTO DELLA COMUNICAZIONE NON OSTILE”

Abbiamo più volte visto, nei nostri articoli, quanto la comunicazione online, se non adeguatamente gestita, possa portare a conseguenze anche molto gravi, sia in ambito privato, come atti di cyberbullismo, diffamazione sul web, cyberharassment etc, con risvolti anche penali, che in ambito ...

IL DIPENDENTE PUÒ ESSERE LICENZIATO PER LA CONDOTTA TENUTA DURANTE IL PRECEDENTE LAVORO?

23/12/2021
IL DIPENDENTE PUÒ ESSERE LICENZIATO PER LA CONDOTTA TENUTA DURANTE IL PRECEDENTE LAVORO?

La sentenza n. 1 del 2021 del Tribunale di Pistoia (in allegato) ha affermato che il licenziamento per giusta causa basato sugli illeciti commessi dal dipendente nel corso di un precedente rapporto di lavoro è del tutto legittimo, se i fatti vengono appresi dall’attuale datrice dopo ...

INSTAGRAM, LE NOVITÀ PRO-ADOLESCENTI

22/12/2021
INSTAGRAM, LE NOVITÀ PRO-ADOLESCENTI

A seguito delle critiche che l’azienda ha ricevuto negli ultimi mesi, il gruppo Facebook-Meta ha deciso di attivare delle funzioni per proteggere maggiormente i minori online. Le critiche erano nate da una “soffiata” dell'informatica statunitense Frances Haugen che ha ...