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I DATORI DI LAVORO POSSONO VALUTARE I CANDIDATI SULLA BASE DEI LORO SOCIAL?

15/10/2021
I DATORI DI LAVORO POSSONO VALUTARE I CANDIDATI SULLA BASE DEI LORO SOCIAL?

Secondo un sondaggio CareerBuilder del 2018 il 70% dei datori di lavoro valuta il candidato anche sulla base dei contenuti che pubblica sui suoi account social ed il 54% dei datori scarta il candidato proprio per via di queste informazioni. Si tratta di verifiche legittime? È <

IL DIPENDENTE ASSENTE PERCHÉ IN MALATTIA PUÒ ESSERE LICENZIATO?

14/10/2021
IL DIPENDENTE ASSENTE PERCHÉ IN MALATTIA PUÒ ESSERE LICENZIATO?

Abbiamo parlato, in un nostro recente articolo consultabile cliccando qui, del licenziamento per giusta causa di un dipendente in malattia, sorpreso a svolgere attività incompatibili con il suo stato. Ma quando è possibile licenziare un dipendente ass

TRADIMENTO APPARENTE: PUÒ DETERMINARE L’ADDEBITO IN CASO DI SEPARAZIONE?<br />
 

13/10/2021
TRADIMENTO APPARENTE: PUÒ DETERMINARE L’ADDEBITO IN CASO DI SEPARAZIONE?
 

La sentenza n. 1362 del Tribunale di Firenze, Sezione I civile (in allegato) affronta un tema molto interessante e attuale, ossia quello del cosiddetto “tradimento apparente” e della mutata accezione del concetto di “fedeltà”. Spesso chi si rivolge alle agenzie ...

DATORE DI LAVORO E GREEN PASS DEI DIPENDENTI: COSA SAPERE

12/10/2021
DATORE DI LAVORO E GREEN PASS DEI DIPENDENTI: COSA SAPERE

In nostro recente articolo, consultabile cliccando qui, abbiamo parlato dell’obbligatorietà del Green pass per i lavoratori a partire dal 15 ottobre. In base alle ultime disposizioni, i lavoratori sprovvisti di Green pass verranno con

SHARENTING: COSA SAPERE PRIMA DI PUBBLICARE FOTO DI MINORI ONLINE

11/10/2021
SHARENTING: COSA SAPERE PRIMA DI PUBBLICARE FOTO DI MINORI ONLINE

In quest’ultimo periodo sono aumentate le richieste di genitori che chiedono il supporto dei nostri investigatori privati esperti in web intelligence (nello specifico di OSINT e SOCMINT) per ottenere le prove delle pubblicazioni effettuate sui social network dagli ex coniugi (soprattutto) o ...

IL BULLISMO È PIÙ GRAVE SE VIENE MESSO IN ATTO DA UN AMICO DELLA VITTIMA?

08/10/2021
IL BULLISMO È PIÙ GRAVE SE VIENE MESSO IN ATTO DA UN AMICO DELLA VITTIMA?

Con la sentenza n. 962 (in allegato) il Tribunale di Forlì giunge ad interessanti conclusi in tema di bullismo e delle sue conseguenze sulla vittima. In questo periodo di inizio anno scolastico sono sempre di più i genitori che si rivolgono alle agenzie investigative per essere ...

ASSENTE PER MALATTIA SVOLGE ATTIVITÀ INCOMPATIBILI CON IL SUO STATO: LICENZIATO

07/10/2021
ASSENTE PER MALATTIA SVOLGE ATTIVITÀ INCOMPATIBILI CON IL SUO STATO: LICENZIATO

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, con l’Ordinanza n. 26709 del 1 ottobre 2021 (in allegato) conferma la legittimità del licenziamento per il dipendente che svolge attività incompatibili con lo stato di malattia da egli dichiarato. Per effettuare dei controlli sui ...

SI PUÒ IMPEDIRE CHE I FIGLI FREQUENTINO IL NUOVO PARTNER DELL'EX CONIUGE?

06/10/2021
SI PUÒ IMPEDIRE CHE I FIGLI FREQUENTINO IL NUOVO PARTNER DELL'EX CONIUGE?

Abbiamo parlato, in un nostro recente articolo, consultabile cliccando qui, dell’affidamento dei figli, sottolineando che, nelle cause di separazione, la legge n° 54 dell’8 febbraio 2006 prevede prioritariamente l’affidamento congiunto. Il Giudice può disporre l&rsqu

IMPRUDENZA DEL DIPENDENTE: LA RESPONSABILITÀ RICADE SUL DATORE DI LAVORO?

05/10/2021
IMPRUDENZA DEL DIPENDENTE: LA RESPONSABILITÀ RICADE SUL DATORE DI LAVORO?

La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 25597 del 22 settembre 2021 (in allegato) si è espressa sulla responsabilità del datore di lavoro nei casi di infortunio del lavoratore. La responsabilità del datore di lavoro è esclusa solo se l’