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INVESTIGAZIONI AZIENDALI
INVESTIGAZIONI REPUTAZIONALI


Questo servizio di investigazione e-business intelligence è indirizzato ai dirigenti aziendali che hanno interesse a verificare la reputazione della propria azienda, di un’azienda competitor, di un potenziale partner, di soci, collaboratori o di altre figure rilevanti e/o pertinenti.

A seguito delle indagini effettuate, gli investigatori raccolgono le informazioni ottenute nel dossier investigativo, che potrà essere utilizzato dai dirigenti aziendali anche in sede di giudizio, oltre che rappresentare un report delle eventuali problematiche aziendali da risolvere.
 
L’indagine ha ad oggetto:

  • Informazioni ufficiali ed ufficiose sul conto delle società, sui proprietari delle stesse, sui dirigenti, su legami con la politica e con la criminalità, su conflitti di interessi;
  • eventuali procedimenti, sanzioni e contenziosi ed ogni altro rischio e problema relativo alla società, e alla corporate governance;
  • responsabilità per reati ambientali;
  • responsabilità per data breach per perdita, distruzione o diffusione indebita dei dati trattati;
  • analisi di quanto riportato sui mezzi di informazione, sia tradizionali che online, sui social media, blog al fine di individuare informazioni negative o che possono suggerire futuri possibili rischi.

Con la diffusone degli user generated content (UGC), ossia dei contenuti generati dai clienti/utenti, è necessario per le aziende monitorare costantemente quanto viene riportato in rete sul loro conto ed impedire che situazioni “reali” si ripercuotano sui giudizi e le recensioni online, come un customer service gestito male o dei dipendenti “fannulloni”.

 

L'attività investigativa non può consistere nel mero controllo dell'adempimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore (che è riservata, ai sensi dell'art. 3 dello Statuto dei Lavoratori, al datore di lavoro e ai suoi collaboratori), ma deve avere ad oggetto l'accertamento di eventuali condotte illecite che incidano sul patrimonio aziendale (ad esempio l'appropriazione indebita di denaro riscosso per conto del datore di lavoro) o che integrino fattispecie criminose (ad esempio il reato di truffa a danno degli enti previdenziali, in caso di utilizzo fraudolento dei riposi per malattia o dei permessi concessi dalla Legge 104).




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