Attività investigativa sul conto di un potenziale candidato consistente:
- nella verifica della veridicità delle informazioni presenti sul curriculum vitae;
- nella raccolta informazioni analitiche sul conto di persone da destinare ad attività particolari all’interno della propria azienda;
- nella verifica delle abitudini che consentono di determinare la moralità del candidato;
- nella verifica di eventuali pregiudizievoli di carattere civile, penale ed amministrativo a carico del candidato.
