Ci si domanda spesso che cosa sia lecito fare durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia.
La Giurisprudenza si è espressa molto chiaramente.
Infatti stabilisce che il dipendente in malattia possa dedicarsi ad attività che non siano incompatibili con la patologia dichiarata sul certificato medico e che non ritardino la guarigione - può addirittura lavorare, purché il secondo lavoro non sia in concorrenza con il primo.
Singolare a tal proposito il caso di un pilota Alitalia, il licenziamento del quale è stato ritenuto illegittimo poiché il fatto di suonare il piano - anche esibendosi in concerti - non è stato considerato incompatibile con il suo disturbo di ansia patologica (Cass. sent. n. 14826/2018 del 7.06.2018).
Opposto il caso di un altro lavoratore, assente dal lavoro per depressione, che durante la malattia si dedicava ad attività di antitaccheggio, attività che prevedono costante concentrazione e il relazionarsi con il pubblico - elementi non compatibili con la patologia dichirata (Cass. sent. n. 21093/2014).
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Attività investigative di monitoraggio verificheranno che il dipendente malato rispetti gli orari di reperibilità previsti per la visita medica fiscale (per il settore privato dalle ore 10 alle ore 12 e dalle 17 alle 19, per quello pubblico dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18). Inoltre verranno condotte verifiche oltre questi orari, per monitorare eventuali attività del dipendente che non siano compatibili con la malattia o che ritardino la guarigione.
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