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SONO LEGITTIMI I CONTROLLI DIFENSIVI OCCULTI SUI DIPENDENTI?

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SONO LEGITTIMI I CONTROLLI DIFENSIVI OCCULTI SUI DIPENDENTI?
Secondo la Suprema Corte di Cassazione (Cass. Sent. n. 10636/2017) sono legittimi i controlli sui dipendenti, anche se occulti ed esercitati senza un preventivo accordo con le rappresentanze sindacali.
I controlli difensivi sono accertamenti effettuati con strumenti audiovisivi posti in essere dal datore di lavoro al fine di verificare comportamenti illeciti dei dipendenti, quali furti o danneggiamenti.
Questi sono legittimi appunto anche se non comunicati alle rappresentanze sindacali e anche sono attuati attraverso strumentazione audiovisiva installata da personale esterno - a patto che non siano tanto invasivi da ledere la dignità e libertà dei dipendenti.
La sentenza sopra citata riguarda il dipendente di un’azienda dolciaria sospettato di aver preso dal magazzino, e utilizzato per uso personale, alcuni dolciumi.
Gli illeciti commessi sono stati provati attraverso un’agenzia investigativa privata, che ha installato una telecamera occulta rivolgendola verso lo scaffare dei prodotti dolciari.
Attraverso i video, vere e proprie prove documentali spendibili in giudizio, sono stati dimostrati gli illeciti da parte del dipendente colto a commettere ben 9 furti in 6 giorni.
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Non solamente in caso di furto attraverso l’installazione di telecamere occulte, ma anche in caso di assenteismo attraverso attività di monitoraggio e pedinamento volte a smascherare i furbetti del cartellino e del certificato medico.


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