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LICENZIAMENTO: COME EVITARE CHE SIA CONSIDERATO ILLEGITTIMO?

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LICENZIAMENTO: COME EVITARE CHE SIA CONSIDERATO ILLEGITTIMO?
Il Job Act ha introdotto notevoli cambiamenti per quanto riguarda la disciplina sui licenziamenti, in particolare per i licenziamenti illegittimi. Il licenziamento è considerato illegittimo quando è fondato su motivi discriminatori come il credo politico o religioso, l’appartenenza a un sindacato, l’orientamento sessuale, l’origine etnica ecc. del dipendente. Inoltre il licenziamento risulta essere illegittimo quando avviene come ritorsione ad alcuni comportamenti, leciti dal punto di vista del contratto, ma sgraditi al datore di lavoro. Anche il licenziamento causato dal congedo di maternità o paternità è infondato e facilmente impugnabile dal dipendente. Se il licenziamento viene valutato come illegittimo possono essere previste per il datore di lavoro sanzioni quali il pagamento di alcune mensilità, variabili a seconda del momento in cui è stato stipulato il rapporto di lavoro e della grandezza dell’azienda, e, in alcuni casi, anche la reintegrazione del posto di lavoro. Quali sono dunque le uniche cause legittime per licenziare un dipendente, senza che tale provvedimento risulti illegittimo e quindi impugnabile dal lavoratore? È possibile licenziare un lavoratore quando vi è una causa oggettiva come ad esempio un utilizzo scorretto dei permessi di malattia, la violazione delle norme previste dal contratto collettivo oppure quando, per crisi o riorganizzazione aziendale, la mansione del lavoratore viene eliminata. Risulta molto importante dunque, per il datore di lavoro, portare delle prove oggettive della giusta causa del licenziamento, in modo da evitare che il lavoratore effettui un ricorso che può rivelarsi notevolmente dispendioso per l’azienda. Per avere prove valide è essenziale rivolgersi ad una agenzia investigativa come FIRSTNet: con pedinamenti e monitoraggi continuativi saprà fornire le prove di una falsa malattia o di un comportamento sleale nei confronti dell’azienda in modo da non lasciare spazio a ricorsi da parte del dipendente.
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