Avevamo già parlato, in un video #curiosità sul
nostro profilo Instagram, del boom di
tradimenti sul posto di
lavoro. Almeno
quattro persone su dieci, soprattutto donne, hanno
tradito il partner con un
collega.
Infatti capita spesso che chi si rivolge ad una
agenzia investigativa autorizzata per indagare sulla
fedeltà del
partner, scopra una sua relazione proprio con uno dei colleghi di lavoro. Gli
investigatori privati, per ottenere le
prove del
tradimento, effettuano delle attività di
pedinamento e di
monitoraggio del partner infedele coadiuvate da attività di
Web Intelligence,
OSINT e
SOCMINT, poiché sono molto frequenti anche le interazioni online tra il partner e la terza persona.
Le
prove raccolte dagli
investigatori privati possono essere presentate
in sede di giudizio, in un eventuale
separazione, per la
tutela dei propri
diritti.
Ma perché le relazioni sul posto di lavoro sono così frequenti? Forse perché passando molto tempo insieme, condividendo esperienze e sensazioni simili, nasce una certa
intimità e
confidenza, che si “traduce” in
attrazione fisica. Secondo gli iscritti al portale di
incontri extraconiugali Ashley Madison, le avventure in ufficio non solo renderebbero più stimolante il lavoro, ma anche più
produttivo.
Per il
66% degli intervistati il
tradimento in ufficio è un’esperienza
piacevole e
positiva, per il
32% è un modo per evadere dalla
routine familiare, mentre per il
21% è un modo per alleggerire quei momenti di
stress e di
frustrazione inevitabili quando si lavora. Il sondaggio, inoltre, ha sfatato il mito del
capo che ha delle relazioni con i dipendenti, visto che la maggior parte delle avventure si consuma invece tra
colleghi che ricoprono lo stesso
ruolo o un ruolo simile tra loro, all’interno dell’azienda.
Più della
metà dei partecipanti al sondaggio ha dichiarato di non aver avuto alcun calo di rendimento nel raggiungimento dei propri obiettivi lavorativi, ma di aver, anzi, riscontrato un
aumento della produttività, nel 20% dei casi.
Secondo l’
82% degli intervistati i responsabili delle Risorse Umane dovrebbero avere una maggiore
tolleranza nei confronti di questo tipo di relazioni, perché non vi è nulla di controproducente.
I due comportamenti più diffusi adottati dai traditori per nascondere la relazione con il/la collega sono: