Questo servizio è rivolto soprattutto ai Direttori delle Risorse Umane e agli Amministratori Delegati delle società che hanno la necessità di verificare la correttezza dei comportamenti dei dipendenti che fruiscono dei permessi retribuiti L. 104/1992. È lecito l’utilizzo delle attività investigative per la raccolta delle prove da presentare in giudizio, come è stato ribadito in più occasioni dalla giurisprudenza in materia. L’assenza del dipendente dal suo posto di lavoro per i giorni di permesso Legge 104 deve essere necessariamente in relazione causale con lo scopo di assistenza al disabile per il quale il permesso è stato concesso. Il dipendente che invece utilizza questi giorni per effettuare attività diverse e meramente personali, integra l’abuso del diritto, violando i principi di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro (e dell’ente assicurativo) giustificando il licenziamento per giusta causa. Mediante un monitoraggio del dipendente sarà possibile accertare la realtà dei fatti e provare eventuali inadempimenti. Il tutto cristallizzato mediante report fotografico e video che potrà essere confermato dall'agente investigativo, tramite testimonianza, in sede di possibile contenzioso.
