Con la sentenza n. 2862/014 del 4 febbraio 2014 la Corte di Appello di Bari sezione lavoro, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente a causa di ripetute assenze dall’abitazione delle persone da lui assistite durante alcune giornate di permesso concessogli ai sensi dell’art. 33 della legge n. 104/1992.Tanto è stato appurato grazie alle indagini svolte dai nostri investigatori privati che, attraverso un’attività di monitoraggio e pedinamento ripetuta, hanno colto il dipendente mentre, invece di assistere i suoi familiari, finalità unica dei permessi di lavoro retribuiti, andava al mare o a fare compere presso vari centri commerciali.
Così facendo il dipendente ledeva il vincolo fiduciario datore di lavoro – dipendente, oltre a incidere negativamente sul patrimonio aziendale e a truffare il Fisco.
Con la sentenza n. 2862/014 del 4 febbraio 2014 la Corte di Appello di Bari sezione lavoro, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente a causa di ripetute assenze dall’abitazione delle persone da lui assistite durante alcune giornate di permesso concessogli ai sensi dell’art. 33 della legge n. 104/1992.
